کتاب حاضر به روانشناسی، به ویژه روانشناسی کار اختصاص یافته است. تعامل با انسان‌ها در سازمان‌ها و بنگاه‌های کسب و کار، مهمترین دغدغة رهبران و مدیران و روان‌شناسان است. بنابراین جذب، بارآوری، نگهداری، و توسعة توانایی‌های انسان‌های فرهیخته و دانش‌مدار، به عنوان سرمایه‌های واقعی جوامع اهمیت بسیاری دارد. این کتاب در راستای همین اهداف و به عنوان کتاب آموزشی برای دانشجویان به نگارش در آمده است. کتاب دارای چهارده فصل و فهرست جداول و نمودارهای علمی و تصاویری از روان‌شناسان است. در این کتاب ضمن بیان تاریخچة مختصر، و پیشینه‌کاوی مباحث روان‌شناختی، اشتراکات و افتراقات مباحث روانشناسی سازمانی و صنعتی و تولّد اصطلاح «روانشناسی کار» بررسی شده است. برخی دیگر از مباحث کتاب عبارتند از: «روانشناسی شخصّیت»؛ «مراحل انتخاب شغل و رویکرد شخصیتی»؛ «عوامل فیزیکی و پیرامونی محیط کار»؛ «بهداشت محیط کار و امنیت جسمی و روانی»؛ «مباحث نوین در روانشناسی کار».